جمعی از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی با ارسال نامه‌ای به سرپرست این سازمان، نگرانی‌های خود را درباره وضعیت مدیریت منابع انسانی ابراز کردند. آن‌ها خواستار بازنگری فوری در رویه‌های جاری و اصلاح نظام توزیع منابع مالی انگیزشی شدند. به گفته این کارکنان، عدم ارتباط بین عملکرد فردی و پاداش‌ها، انگیزه و کیفیت خدمات را تهدید می‌کند. همچنین، آن‌ها بر لزوم حمایت از سرمایه انسانی در برابر فشارهای کاری و طراحی برنامه‌های پیشرفت شغلی تأکید کردند و اعلام کردند که صیانت از نیروی انسانی، شرط اساسی بهره‌وری پایدار است.